پایان نامه با عنوان بررسی میزان تفکر استراتژیک مدیران ارشد و تأثیر آن برعوامل ایجاد کننده مزیت رقابتی |
 |
مطالب
عنوان صفحه
چکیده: ۱
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه. ۳
بیان مسئله. ۴
اهمیت و ضرورت تحقیق.. ۶
اهداف تحقیق.. ۷
چارچوب نظری تحقیق.. ۷
مدل تحلیلی تحقیق.. ۸
فرضیه های تحقیق.. ۱۱
.قلمرو تحقیق.. ۱۲
محدودیت تحقیق.. ۱۳
تعریف مفهومی متغیرها ۱۳
تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق.. ۱۴
فصل دوم: ادبیات تحقیق
بخش اول : تفکر استراتژیک…. ۱۷
مقدمه. ۱۷
تعریف تفکر استراتژیک: ۱۸
مدلی برای آموزش استراتژیک…… ۱۹
عناصر تفکر استراتژیک…… ۲۳
تفکر استراتژیک خاستگاه برنامه ریزی استراتژیک…… ۲۴
تعریف برنامه ریزی استراتژیک…. ۲۴
فرآیند برنامه ریزی استراتژیک: ۲۵
خصوصیات و فواید برنامه ریزی استراتژیک…. ۲۶
اجزاء مورد نیاز جهت برنامه ریزی استراتژیک…. ۲۷
ابزارهای برنامه ریزی استراتژیک…. ۲۸
تفکر و برنامه ریزی استراتژیک…. ۲۸
تفکراستراتژیک در مقابل برنامه ریزی استراتژیک…. ۳۰
وابستگی و هم ترازی اساسی.. ۳۲
فهرست مطالب
عنوان صفحه
برخی کمبودها و محدودیتهای تفکر و برنامه ریزی استراتژیک…. ۳۳
یک راه کار مناسب جهت عملکرد بهتر. ۳۴
برنامه ریزی استراتژیک طی زمان های متمادی در قالب تفکر استراتژیک تکامل یافته است… ۳۴
برنامه ریزی استراتژیک یک تفاوت اساسی را به وجود می آورد. ۳۵
چارچوب رابیک کیوب مدلی از برنامه ریزی استراتژیک با محوریت تفکر استراتژیک…. ۳۶
آیا تفکر استراتژیک با برنامه ریزی استراتژیک سازگار است؟. ۳۷
دلایل اهمیت برنامه ریزی و تفکر استراتژیک جهت کاربرد مکملی باهمدیگر. ۳۹
فاکتورهای اساسی موفقیت دربرنامه ریزی و تفکر استراتژیک و به کارگیری آنها ۴۰
بازنگری درباره مدیریت استراتژیک جدید.. ۴۱
جایگاه خلاقیّت و شهود در تفکر استراتژیک…. ۴۲
خلاقیت استراتژیک: ۴۳
انواع تفکر و متفکران: ۴۶
تفکر خلاقانه و آنالیزگرا: ۴۸
خلاقیت یک عامل کلیدی در شکل گیری استراتژی می باشد: ۵۱
تفکر شهودی و نقش و اثرات آن در تفکر استراتژیک…. ۵۱
راهکارهای شهودی کلاسیک می باشند: ۵۵
تفکر استراتژیک بستر توسعه استراتژیک منابع انسانی در سده ۲۱٫ ۵۶
تعریف توسعه استراتژیک منابع انسانی.. ۵۷
مفهوم توسعه استراتژیک منابع انسانی و کاربردآن.. ۵۸
فرضیات و فلسفه توسعه استراتژیک منابع انسانی.. ۵۹
رابطه بین برنامه های کسب وکار، برنامه های منابع انسانی و توسعه منابع انسانی ۵۹
تفاوتهای بین آموزش سنتی و توسعه استراتژیک منابع انسانی.. ۶۱
خصوصیات توسعه استراتژیک منابع انسانی.. ۶۱
ارتباط دهی توسعه منابع انسانی واستراتژی.. ۶۲
نقش فرهنگ سازمانی در توسعه تفکر استراتژیک…. ۶۳
فرهنگ و مکاتب فرهنگی مدیریت استراتژیک ۶۴
ضرورت ارتباط بین استراتژی و فرهنگ و ساختار. ۶۷
فرهنگ سازمانی و تفکر استراتژیک : ۶۸
فهرست مطالب
عنوان صفحه
تاثیر فرهنگ بر روی الگوهای شناختی : ۶۹
ساخت فرهنگی که مشوق تفکر استراتژیک باشد.. ۶۹
بخش دوم: مزیت رقابتی.. ۷۱
مقدمه: ۷۱
مزیت رقابتی و منشأ آن.. ۷۲
انواع مزیت رقابتی.. ۸۰
جایگاه و مدل رقابتی.. ۸۷
اساس ماهیت رقابت: ۸۸
منابع یک سازمان یا شرکت چه چیزهایی می باشد؟. ۸۹
کاربرد فناوری اطلاعات در ایجاد مزیت رقابتی.. ۹۱
مزیت رقابتی پایدار در بازارهای اینترنتی.. ۹۲
روشهای شناسایی عوامل راهبردی در ایجاد مزیت رقابتی: ۹۸
روشهای شناسایی عوامل داخلی راهبردی: ۹۹
الف:رویکرد زنجیره ارزش: ۹۹
ب)رویکرد وظیفه ای: ۹۹
دلیل توجه به منابع انسانی به عنوان عاملی برای مزیت رقابتی.. ۱۰۰
کسب مزیت رقابتی با ایجاد سازمان یادگیرنده: ۱۰۶
بانک،بازاریابی و مزیت رقابتی.. ۱۰۸
مروری بر ۵ نیروی موثر بر رقابت در صنعت بانکداری.. ۱۱۱
بخش سوم: تاثیرتفکر استراتژیک بر مزیت رقابتی.. ۱۱۴
مقدمه. ۱۱۴
چشم انداز سیستمی و مزیت رقابتی.. ۱۱۴
فرضیه های محرک(فرضیه محور بودن)و مزیت رقابتی.. ۱۱۴
تمرکز بر قصد(نیت)و مزیت رقابتی.. ۱۱۵
بخش چهارم: پیشینه تحقیق.. ۱۱۵
الف) تحقیقات انجام شده در خارج از کشور. ۱۱۵
ب) تحقیقات انجام شده در داخل کشور. ۱۱۵
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل سوم: روش تحقیق
روش تحقیق.. ۱۱۸
جامعه و نمونه آماری.. ۱۱۹
ابزار جمع آوری اطلاعات… ۱۱۹
مقیاسهای پرسشنامه. ۱۲۲
روایی و پایایی ابزار جمع آوری اطلاعات… ۱۲۲
روش تجزیه و تحلیل داده های آماری.. ۱۲۴
بررسی نرمال بودن دادهها ۱۲۴
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات
مقدمه. ۱۲۷
بخش اول: ۱۲۸
توصیف آماری سؤالات پرسشنامه. ۱۲۸
بخش دوم: ۱۳۳
تجزیه و تحلیل استباطی داده های آماری( آزمون آماری فرضیه های تحقیق). ۱۳۳
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه. ۱۹۹
بحث و نتیجه گیری.. ۱۹۹
پیشنهادها ۲۰۱
منابع و مآخذ
Abstract: 219
پیوست ها ۲۲۰
فرم در حال بارگذاری ...
|
[جمعه 1400-02-31] [ 09:06:00 ب.ظ ]
|
